Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD) se reconoce el derecho a la desconexión digital de las personas trabajadoras.
Tal y como se establece en el artículo 88 de la LOPDGDD, “los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar”.
El empleador, tal y como regula el artículo 88.3 de la LOPDGDD, debe garantizar este derecho, elaborando una política interna en la que definirá las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática.
Todas las Organizaciones con empleados deben garantizar este derecho y elaborar su política interna.
Beneficios de contar con un protocolo de desconexión digital
- Mejora de la productividad. Está demostrado que garantizar el descanso de los empleados mejora la productividad de cualquier Organización.
- Retención de talento. Explicar a los empleados sus derechos abiertamente y cómo el empleador va a proteger su cumplimiento mejora la relación empleador-empleado y evita cambios constantes de personal.
- Cumpla con la Ley y evite sanciones o resoluciones judiciales contrarias a sus intereses. Con la elaboración del Protocolo, su Organización estará en disposición de demostrar el cumplimiento de sus obligaciones legales ante cualquier eventual inspección o procedimiento judicial en los cuales se ponga en duda la vulneración de este derecho del empleado.
- Justifica la adopción de medidas disciplinarias. La implantación del Protocolo supone implantar una regulación interna que todos los trabajadores deben respetar con independencia de su status en la Organización.
- Mejora la estructuración de procesos internos. Sus empleados se acostumbrarán a una forma más saludable de trabajar en equipo, sin afectar a la productividad de la empresa.
Nuestro servicio
Con nuestro servicio podrá establecer un protocolo de desconexión digital hecho a medida para su Organización, sin excesiva carga de trabajo y con todas las garantías legales.
Nuestra primera visita para explicarle el servicio y resolver sus dudas siempre será presencial, en sus instalaciones o en nuestras oficinas. A partir de aquí usted elige: