Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD) se reconoce el derecho a la desconexión digital de las personas trabajadoras.
Tal y como se establece en el artículo 88 de la LOPDGDD, “los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar”.
El empleador, tal y como regula el artículo 88.3 de la LOPDGDD, debe garantizar este derecho, elaborando una política interna en la que definirá las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática.
Comunidades de propietarios con empleados y administradores de fincas con empleados deben garantizar este derecho y elaborar su política interna.
Beneficios de contar con un protocolo de desconexión digital
- Mejora de la productividad. Está demostrado que garantizar el descanso de los empleados mejora la productividad de cualquier Organización.
- Retención de talento. Explicar a los empleados sus derechos abiertamente y cómo el empleador va a proteger su cumplimiento mejora la relación empleador-empleado y evita cambios constantes de personal.
- Cumpla con la Ley y evite sanciones o resoluciones judiciales contrarias a sus intereses. Con la elaboración del Protocolo, tanto su despacho como las comunidades de propietarios que administre estarán en disposición de demostrar el cumplimiento de sus obligaciones legales ante cualquier eventual inspección o procedimiento judicial en los cuales se ponga en duda la vulneración de este derecho del empleado.
- Justifica la adopción de medidas disciplinarias. La implantación del Protocolo supone implantar una regulación interna que todos los trabajadores deben respetar con independencia de su status en la Organización.
- Mejora la estructuración de procesos internos. Sus empleados se acostumbrarán a una forma más saludable de trabajar en equipo, sin afectar a la productividad de la empresa.
Nuestro servicio
Con nuestro servicio podrá establecer un protocolo de desconexión digital hecho a medida para su despacho y para las comunidades de propietarios que administra, sin excesiva carga de trabajo y con todas las garantías legales.
Nuestra primera visita para explicarle el servicio y resolver sus dudas siempre será presencial, en sus instalaciones o en nuestras oficinas. A partir de aquí usted elige: